Handicap et formation professionnelle

Au même titre que l’ensemble des salariés, les salariés en situation de handicap peuvent bénéficier d’actions de formation financées par les employeurs et les branches professionnelles :

• Le projet de transition professionnelle : il permet aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. C’est une modalité particulière de mobilisation du compte personnel de formation. Les personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) peuvent en bénéficier sans condition d’ancienneté.
• Les actions spécifiques de formation : les salariés en situation de handicap peuvent en suivre sur décision des Commissions des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH). Au préalable, ils peuvent définir leur projet professionnel ou de formation dans un centre de pré‑orientation (CPO) ou effectuer un bilan de compétences.
• Le contrat de rééducation professionnelle : les salariés en situation de handicap peuvent en bénéficier chez l’employeur, ou suivre des actions de formation dans des centres de rééducation professionnelle (CRP), à la fois établissements médico‑sociaux et organismes de formation adaptés aux besoins des personnes handicapées.

Source : Ministère du Travail et de l’Emploi, consulté en juin 2026 — travail-emploi.gouv.fr

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